Change Management (deu. Veränderungsmanagement)

In den Aufgabenbereich des Change Managements, auch Veränderungsmanagement, fällt die Umsetzung und Begleitung sämtlicher globaler Veränderungen eines Unternehmens. Diese sollten aktiv gemanaged werden, um Veränderungen nicht einfach passieren zu lassen, sondern sie für sich zu nutzen. Ziel ist es, die Unternehmensstrukturen fortlaufend an die Umweltveränderungen anzupassen und so wettbewerbsfähig zu bleiben. Werden nur einzelne Prozesse verändert und optimiert, handelt es sich nicht um einen Change im Sinne der Definition. Beim Change Management werden Strukturen, Prozesse und Methoden tiefgreifend und organisationsweit verändert. Einen Teil zu diesen Veränderungen trägt auch das Innovationsmanagement bei.